Primárním cílem předmětu je získání vědomostí o aktuální právní úpravě poměru státních zaměstnanců na základě kritické analýzy zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, vč. nástinu historických východisek (zejm. zrušený a nikdy neúčinný služební zákon) a důvodů vzniku samostatného služebního zákona. Dalším cílem předmětu je poskytnout studentům vhled do jednotlivých institutů upravených v zákoně o státní službě a posouzení konkrétních výkladových problémů v aplikační praxi. V rámci předmětu bude rovněž analyzován vztah zákona o státní službě k zákoníku práce vč. komparace dílčích institutů obou zákonů.
Předmět tvoří z hlediska obsahu celek s předmětem Pracovní právo I. Obor pracovního práva lze spolu s oborem práva sociálního zabezpečení podřadit pod širší pojem, jímž je tzv. sociální právo. Obor pracovního práva je oborem, při jehož výuce je věnována pozornost těmto oblastem - individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti. Cílem předmětu je vybavit studenty potřebnými poznatky z právě uvedených oblastí pracovního práva, včetně souvisejících aspektů (nejen) veřejnoprávní kontroly dodržování stanovených pravidel a standardů.
Předmět tvoří z hlediska obsahu celek s předmětem Pracovní právo I. Obor pracovního práva lze spolu s oborem práva sociálního zabezpečení podřadit pod širší pojem, jímž je tzv. sociální právo. Obor pracovního práva je oborem, při jehož výuce je věnována pozornost těmto oblastem - individuální pracovní právo, kolektivní Pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti. Cílem předmětu je vybavit studenty potřebnými poznatky z právě uvedených oblastí pracovního práva, včetně souvisejících aspektů (nejen) veřejnoprávní kontroly dodržování stanovených pravidel a standardů.

Seznámení studentů s praktickou stránkou průběhu civilního sporného řízení v pracovněprávní věci. Možnost vyzkoušet si realizaci teoretických znalostí prostřednictvím praktického cvičení. Po části seminární výuky následuje praktická část (sepsání podání - žaloby, repliky k žalobě, odvolání, vyjádření k odvolání, dovolání či vyjádření k dovolání) zakončená simulovaným jednáním v pracovněprávní věci. Ve výuce se student seznámí se základy analýzy důkazních prostředků a výchozími principy argumentace směřujícími k pořízení konkrétních důkazů z důkazních prostředků.