3. Lidské zdroje

Lidské zdroje = lidé v pracovním procesu. Jednou z klíčových oblastí, na které je řízení lidských zdrojů zaměřeno jsou mzdy.


Obrázek 10 (commons.wikimedia.org)


Mzda

Za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda. Mzda je peněžité plnění nebo plnění peněžité povahy (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Jedná se tedy o odměnu za práci v pracovním poměru, která je vyplácena ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) a to zpětně.

Druhy mzdy:

  • Hrubá mzda

  • Super hrubá mzda

  • Čistá mzda

Hrubá mzda – součet veškerých položek, které připadají zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci

Skládá se:

  • Základní mzda

  • Příplatky

  • Odměny

  • Náhrady mzdy

  • …

Zobrazení a nastavení hrubé mzdy u zaměstnanců firmy ve hře Unisim se nachází v menu – Lidské zdroje. (viz obr. 11)


Obrázek 11 (http://unisim.cz/)


Super hrubá mzda – vychází z hrubé mzdy zvýšené o pojistné placené zaměstnavatelem:

  • Sociální pojištění (Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)

  • Zaměstnavatel platí 24,8 % z hrubé mzdy (od  1.7.2019) (Pozn. ve hře Unisim k 2. 10. 2019 použita původní sazba 25%)

  • Zdravotní pojištění

  • Zaměstnavatel platí 9 % z hrubé mzdy

 

Ze super hrubé mzdy se vypočítá daňový základ a následně (po započítání daňových slev a zvýhodnění) daň z příjmu fyzických osob.

Sazba daně z příjmu činí 15 %.

Příklad výpočtu super hrubé mzdy a daně z příjmu fyzické osoby:



V reportu centrála ve hře Unisim lze nalézt přehled hrubých a super hrubých mezd zaměstnanců firmy (viz obr. 12).


Obrázek 12 (http://unisim.cz/)


Čistá mzda – vychází z hrubé mzdy ponížené o:

  • Sociální pojištění (Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)

  • Zaměstnanec platí 6,5 % z hrubé mzdy

  • Zdravotní pojištění

  • Zaměstnanec platí 4,5 % z hrubé mzdy

  • Daň (vypočtená ze super hrubé mzdy)

Příklad výpočtu čisté mzdy: