Tato dimenze kultury naznačuje, jaká je vzdálenost jedince od moci, to znamená, jaký k ní má jedinec nebo příslušníci určitých skupin přístup. Model reflektuje skutečnost, že lidé jsou si nerovní. Koncept je definovaný jako "rozsah, v jakém poměru méně výkonní členové institucí a organizací ve své zemi očekávají a přijmou, že moc je nerovnoměrně rozdělena“ (Samovar 2013, s. 188). Identifikuje ale také, zda je moc vnímána jako něco pozitivního, neutrálního nebo negativního

V zásadě se rozlišují dva extrémy:

egalitářské kultury

hierarchické/elitářské kultury

malé mocenské společnosti

velké silové společnosti

malá vzdálenost od moci

velká vzdálenost od moci

malá míra odstupu od moci

velký odstup daný hierarchickou strukturou

    Jedinec může získat společenský status na základě toho, čeho dosáhl, co udělal.

Jedinec může získat společenský status na základě toho, kým je, kým se narodil.


Je fakt, že podobná struktura se může vyvinout nejen na úrovni celé kultury, ale v jakémkoli komunikačním prostředí,včetně rodiny, v jakékoli organizaci. Ve strukturách s malou vzdáleností od moci můžeme pozorovat sdílení rozhodnutí,konzultace s podřízenými, šéfy spoléhající se na podpůrné týmy. A naopak.

Odposlechnuto: "My jsme se s manželkou měli dobře, ale položili jsme si otázku, kde chceme vychovávat naše děti, a rozhodně nechceme vychovávat naše děti (teď to řeknu napřímo) v tom shnilém státě – nejde o korupci, stát není shnilý kvůli korupci, je to prostě oligarchát a možnosti člověka jsou v tomto systému limitované. Nikdy se nemůžete dostat na vrchol, nikdo neocení vaše schopnosti (i tituly jsou na Ukrajině zbytečné), vaše dovednosti, vaši inteligenci, ale ocení především to, jestli jste schopen podřídit se systému nebo ne."
Larry A. Samovar, Richard E. Porter, Edwin R. McDaniel & Carolyn S. Roy. Communication Between Cultures, © 2013, 2010, 2007 Wadsworth, Cengage Learning.

Naposledy změněno: pátek, 28. prosince 2018, 13.41