"В 1954 году была создана одна из самых ныне известных моделей, подходящих как для оценки эффективности тренинга, так и для оценки эффективности процесса обучения вообще. Ее автором стал почетный профессор университета штата Висконсин (США) Дональд Киркпатрик. Он предложил разделять процесс обучения на четыре уровня, которые впоследствии и оценивать. Таким образом, по его мнению, можно будет обеспечить применение полученных в процессе обучения новых навыков непосредственно на рабочем месте и, следовательно, добиться максимальных показателей от данного обучения."


(Zdroj: https://studref.com/453560/menedzhment/otsenka_obucheniya_modeli_kirkpatrika)


Первый уровень: нравится Х не нравится

Второй уровень: научился Х не научился

Третий уровень: применяет на практике Х не применяет на практике

Четвертый уровень: добивается улучшения Х не добивается улучшения